Zakelijk

Zelfsturende teams een oplossing?

Als organisatie zijnde is het noodzakelijk om constant in beweging te blijven en dus ook regelmatig veranderingen uit te voeren binnen het bedrijf. Dit is namelijk nodig om de markt en concurrentie bij te houden en ook belangrijk om op de hoogte te blijven van innovaties. Benieuwd hoe je dit kan toepassen? Lees dan hieronder verder.

Het proces

Voor het implementeren van verandermanagement, moet er goed gekeken worden waar de veranderingen plaats moeten vinden; waarom ze plaats moeten vinden en wat het gevolg hiervan kan zijn op bijvoorbeeld het bedrijfscultuur. Dus is het ook noodzakelijk dat je een duidelijk doel voor ogen hebt en wat voor doelen je wilt behalen.

Eén van de prioriteiten in een organisatie is het werkgeluk van de werknemers. Je doel als organisatie is uiteraard om je doelen te behalen, maar het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat je werknemers het naar hun zin hebben en dus de uitvoering soepel verloopt. Is dit niet het geval? Dan kan dit alleen maar leiden tot ergernissen wat zowel nadelig is voor het personeel, maar ook voor de organisatie zelf.

Een manier om het werkgeluk te verhogen zijn zelfsturende teams. Hierin hebben een groep toegewezen werknemers namelijk de vrijheid om hun eigen ideeën voor te leggen en meer verantwoordelijkheid op zich te nemen. Dit zorgt er uiteindelijk voor dat zij minder geforceerd voelen om de werkzaamheden uit te voeren en zullen op den duur de doelen efficiënter en effectiever bereikt worden.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *